Weer een medewerker zijn individuele zienswijze aandraagt… zien je medewerkers nou echt niet dat ze samen een goed team zouden kunnen vormen? Jij hebt je team zorgvuldig samengesteld op competenties en kwaliteiten en toch mist de synergie. Er zit zoveel potentie in dit team, maar het komt er niet uit. Waarom gebruiken medewerkers elkaars kwaliteiten niet?
Daar zit je weer aan de zoveelste lijmpoging om collega’s met een stilzwijgend conflict samen aan tafel te krijgen. Het zijn twee verschillende types en het lukt ze maar niet om zich in de ander in te leven. Hun oplossing is: elkaar ontwijken. Maar ondertussen heeft het hele team er last van en gaat het ten koste van het resultaat.
Het zijn altijd dezelfde collega’s die de boventoon voeren. Voor de bedachtzamere collega is het roepen in de woestijn, want die zeer aanwezige collega’s zijn hem te snel af en hebben hun oplossing al klaar. Hun fouten doen ze af met: “Waar gehakt wordt vallen spaanders”, terwijl de bedachtzame collega denkt: “Bezint eer gij begint”. De frustraties lopen op en de prestaties gaat er alleen maar op achteruit.
Laat dit niet door-etteren! Geef je teamleden inzicht in hun persoonlijke effectiviteit met een volledige dag interactieve en praktijkgerichte DISC buitentraining bij de Wilgenweard.
Het team leert effectiever communiceren en vergroot de kennis over het eigen gedrag en dat van anderen. De training heeft een interactief karakter, waarbij actieve werkvormen worden gecombineerd met theoretische verdieping, én we maken direct een vertaling naar de praktijk, zodat je team er ook echt mee aan de slag kan gaan. Vanuit een veilige en open sfeer houden we de deelnemers individueel en als team een spiegel voor.
Hoe zou het zijn?
Als de collega’s elkaars communicatievoorkeuren kennen en begrijpen hoe de ander in bepaalde situaties reageert
Als jullie voortaan communicatie conflicten vermijden, prettiger samenwerken en tot een veel beter resultaat komen
Als ook die bedachtzame collega in staat is anderen effectiever te beïnvloeden
Hoe ziet het DISC programma eruit?
Een individuele link naar de Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel vragenlijst voor iedere deelnemer (minimaal 2 weken van te voren in te vullen)
Volledig verzorgd dagprogramma onder begeleiding van DISC-gecertificeerde trainer van Alpen Academy met o.a.
Een theoretische toelichting op de DISC persoonlijkheidsstijlen
Ervaringsgerichte actieve werkvormen, vooral outdoor
Iedere deelnemer ontvangt:
Een eigen volledig Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel. Een keycard: een samenvatting van het persoonlijk profiel om met leidinggevende en teamleden te delen
Een Teamgrid, waarbij in één overzicht de verhoudingen van de voorkeurstijlen van alle teamleden te zien zijn
De leidinggevende ontvangt handvatten om de DISC-profielen te integreren in de dagelijkse werkzaamheden, zodat het effect van de training blijvend is
ontvangst met koffie/thee en wat lekkers, heerlijke lunch (aan te passen in overleg) en de mogelijkheid om na afloop samen te borrelen of te eten
Na reservering volgt een intake, met opdrachtgever en 2 a 3 deelnemers (dit kan online).
